Chargé·e de projets ville inclusive (apprentissage)

OFFRE D'APPRENTISSAGE OU DE STAGE LONG

La Ville de Chambéry est engagée dans une démarche forte de promotion de l’égalité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations, tant en interne au sein de la collectivité qu’en externe.

La Mission Ville Inclusive (MVI) a pour vocation de faire infuser ces enjeux de manière transversale et systématique au sein des différents services de la collectivité. Elle développe également des projets propres à l’échelle du territoire, destinés directement aux citoyens et citoyennes.

Le service travaille ainsi en faveur d’une administration et une ville respectueuse de l’humain, dans laquelle tout le monde se sente respecté, à sa place, en sécurité : les femmes, les enfants, les personnes issues de l’immigration, les personnes en situation de handicaps, les personnes âgées, les personnes LGBT+ ou en grande précarité économique.

L’apprenti·e sera sous la responsabilité de la responsable de la MVI :

Mission principale : faire vivre l’égalité en interne au sein de la Ville de Chambéry :

• Suivi et bilan du plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle (2024-2026) ;

• Mise en place et suivi du plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle (2027-2030) ;

• Rédaction du rapport annuel sur la situation en matière d’égalité femmes-hommes ;

• Recensement des demandes de formations collectives annuelles sur les thématiques de l’inclusion, de l’égalité et de la lutte contre les discriminations et organisation de ces formations ;

• Animation du Réseau des référent·es égalité et lutte contre les discriminations (rencontres, formations, ateliers) ;

• Accompagnement des services de la Ville sur la mise en place d’outils et de processus visant à garantir l’inclusion, l’égalité et la non-discrimination.

Mission secondaire : accompagner les projets externes du service :

• Participation à la coordination de projets menés par le service : place des femmes dans la ville, lutte contre les LGBT+phobies dans le sport, lutte contre la précarité menstruelle, inclusion des personnes en situation de handicap et des personnes primo-arrivantes ;

• Participation au montage et à la coordination des événements organisés par le service ;

• Participation à l’animation du réseau associatif.

La priorisation des missions pourra évoluer selon le profil des candidat·es.

L’apprenti·e rejoindra l’équipe MVI qui sera composée de 4 personnes : une responsable, une chargée de mission handicap et ville inclusive, une assistante.

Les missions du stage impliquent d’étroites relations avec de nombreux services de la Ville et avec des partenaires extérieurs.

Qualification:

Niveau 6 – Bac +3 et BAC +4

Niveau 7 – Bac +5

Spécialité:

Master gestion des ressources humaines parcours inclusion / égalité / lutte contre les discriminations

Master égalité/ études sur le genre / diversité et discriminations / genre et société

Master politiques publiques / territoires en transition