Au sein du pôle développement des compétences et prospectives RH, le/la responsable du pilotage de la masse salariale et des effectifs est le/la garant(e) de la construction et de l’analyse de la masse salariale d’une part, du déploiement d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences d’autre part. Il/elle travaille en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH mais aussi avec le CCAS et l’ensemble des directions de la Collectivité. Sa vision prospective d’un point de vue quantitatif et qualitatif permet l’aide à la décision de l’autorité territoriale en matière de stratégie RH.

- Élaborer les prévisions de masse salariale à inscrire au budget primitif et aux décisions modificatives, en intégrant les effets (GVT, NORIA, reports).

- Suivre les postes (créations, suppressions) et les effectifs (entrées/sorties) de la base de données dédiée, en garantissant la fiabilité et la cohérence des informations

- Construire les indicateurs relatifs à la masse salariale et aux RH, réaliser des analyses de données, alerter, et proposer des orientations

- Réaliser la consolidation des comptes administratifs et le rapport social unique de la ville et du CCAS

- Manager une équipe composée d’une chargée de prospectives RH et GPEC et d’une assistante de gestion RH

- Poursuivre la dématérialisation des outils (entretiens annuels et CIA, fiches de poste)

Vous êtes à l'aise avec les chiffres, possédez de solides connaissances et appétences pour les règles de rémunération, la comptabilité publique et le contrôle de gestion sociale. Des connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale, de solides compétences analytiques et capacité à structurer les données sont fortement appréciées, tout comme la maîtrise des logiciels RH et finances (BO, Sedit RH, ASTRE, ADELYCE).

Vous possédez un bon esprit de synthèse et êtes capable d'analyser et vulgariser des données parfois complexes.

Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques qui vous permettent de travailler en transversalité et avec des interlocuteurs variés.

Intégrer la ville de Chambéry c'est :

- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution

- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail : 39h sur 5 jours ou 37h30 sur 4,5 jours, télétravail)

- Une politique d’action sociale volontariste : tarifs préférentiels sur diverses activités de loisirs (l‘Amicale du personnel / CNAS)

- une participation de l’employeur aux frais de mutuelle santé et de prévoyance, de transport, et diverses mesures en faveur de vos déplacements domicile / travail